Politica per la parità di genere e collegate

MISSION E VISIONE STRATEGICA

SpotView s.r.l., fondata nel 2018, realizza servizi di progettazione e sviluppo di soluzioni digitali e di eCommerce su misura, consulenza strategica in ambito digitale, ottimizzazione della customer experience, integrazione di tecnologie e piattaforme digitali e servizi di data intelligence, afferenti ai seguenti ambiti: Experience Design, E‑commerce, Headless & Composable Commerce, Web & Mobile Development, Performance & Marketing, Experience Management, Data Intelligence e CRM & Marketing Automation.

La mission di SpotView è supportare le aziende nel processo di trasformazione digitale, offrendo soluzioni innovative e personalizzate che migliorano l’esperienza dei clienti e ottimizzano le performance dei business. Dal 2018, l’organizzazione si distingue per un approccio consulenziale integrato, combinando strategia, design e tecnologia per creare valore concreto e sostenibile per i propri clienti. Le linee strategiche dell’azienda si concentrano su: innovazione tecnologica, eccellenza nella user experience, integrazione di dati e piattaforme digitali, e supporto alla crescita e alla competitività dei clienti nei mercati digitali.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, SpotView s.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per SpotView s.r.l. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di SpotView s.r.l., sono:

IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
CORRETTEZZA E TRASPARENZA
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
TUTELA DELLA PERSONA
CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale SpotView s.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime;
promozione della flessibilità organizzativa come strumento per garantire equità, inclusione e opportunità di sviluppo professionale per tutti i collaboratori.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di SpotView s.r.l. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

SpotView s.r.l. si impegna:

ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

Selezione ed assunzione (recruitment)
Gestione della carriera
Equità salariale
Genitorialità, cura
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.

Nello specifico, gli impegni assunti da SpotView s.r.l. sono:

Selezione ed assunzione (recruitment)
- garantire pari accesso alle opportunità di lavoro, senza discriminazioni dirette o indirette basate sul genere, sull’identità di genere o su condizioni personali, familiari o di maternità/paternità;
- assicurare processi di selezione trasparenti, imparziali e fondati su criteri oggettivi e misurabili;
- favorire l’equa rappresentanza di genere in tutte le posizioni aziendali, con particolare attenzione ai ruoli di responsabilità;
- prevenire stereotipi e bias cognitivi nel processo di valutazione della persona candidata.

Gestione della carriera
- garantire pari opportunità di accesso alle progressioni di carriera per uomini e donne;
- prevenire discriminazioni dirette o indirette legate al genere, alla maternità/paternità o alla conciliazione vita-lavoro;
- promuovere una rappresentanza equilibrata di genere nei ruoli di responsabilità;
- riconoscere e valorizzare il talento nei percorsi di sviluppo manageriale e nella leadership.

Equità salariale
- Assicurare remunerazioni e trattamenti economici equi per uomini e donne, a parità di ruolo, mansione, competenze ed esperienza;
- prevenire ogni forma di differenza retributiva ingiustificata;
- adottare strumenti e criteri oggettivi per la definizione dei livelli salariali;
- garantire trasparenza nei sistemi di remunerazione e nell’assegnazione degli elementi variabili.

Genitorialità, cura
- Non discriminare nessuna persona, direttamente o indirettamente, sulla base di gravidanza, maternità, paternità, stato familiare o responsabilità di cura;
- applicare in modo equo, indipendentemente dal genere tutte le misure relative al congedo parentale, ai permessi di cura e alle flessibilità organizzative;
- promuovere l’utilizzo dei congedi anche da parte degli uomini, favorendo una distribuzione equilibrata delle responsabilità familiari;
- applicare la normativa vigente in materia di tutela della maternità;
- vietare in maniera categorica demansionamenti, penalizzazioni o ostacoli alla crescita professionale delle dipendenti in gravidanza o rientrate dalla maternità;
- agevolare il più possibile un rientro graduale o modalità flessibili per facilitare la reintegrazione;
- promuovere attivamente l’utilizzo del congedo obbligatorio e facoltativo di paternità;
- dare accesso equo a tutti i permessi previsti per la cura dei figli, familiari non autosufficienti o persone conviventi;
- non penalizzare nessuno per l’utilizzo di permessi di cura da parte di uomini o donne;
- favorire forme di lavoro flessibile, quando compatibili con il ruolo;
- valutare soluzioni personalizzate per situazioni straordinarie legate alla cura.

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- offrire tutte le opportunità di conciliazione in modo equo, senza discriminazioni dirette o indirette;
- ascoltare i diversi bisogni delle persone e favorire l’autonomia nella gestione dei tempi di vita e lavoro;
- considerare le misure di conciliazione uno strumento strategico per migliorare la produttività, la motivazione e la qualità del lavoro;
- favorire modalità di organizzazione del lavoro che tengano conto delle esigenze personali e familiari, nel rispetto dei ruoli e della continuità aziendale;
- offrire flessibilità oraria in entrata e uscita, compatibilmente con le caratteristiche della funzione svolta;
- pianificare le riunioni e attività aziendali in fasce orarie compatibili con responsabilità familiari ed esigenze di vita privata.

Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
- prevenire e contrastare qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento offensivo nei luoghi di lavoro, sia essa fisica, verbale o digitale;
- promuove un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso dei principi di parità di genere, dignità e non discriminazione;
- vietare comportamenti, linguaggi o atteggiamenti che possano configurarsi come abuso o molestia fisica, verbale o digitale;
- attivare un canale interno di segnalazione, accessibile, che garantisce riservatezza e, se richiesto, anonimato.
- gestire le segnalazioni in maniera rapida e imparziale assicurando oggettività e tutela di tutte le parti coinvolte.
- prevedere momenti periodici di sensibilizzazione e formazione sui temi del rispetto, dell’inclusione e della prevenzione delle molestie, integrati nelle attività di aggiornamento e crescita rivolte a dipendenti e collaboratori.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.